Zgodnie z definicją metody opisaną na stronie BusinessDictionary.com metoda jest uznaną, nawykową i logiczną lub zgodną z przepisami praktyką lub systematycznym procesem realizacji niektórych końców, dzięki dokładności i efektywności zwykle uporządkowanych w sekwencji ustalonych kroków.
Gracie Barra podobnie jak niektóre organizacje, przedsiębiorstwa czy rozwiązania architektoniczne łączy jeden wspólny wątek jakim jest opracowana w czasie, przemyślana i oparta na badaniach metoda. Szkoła Gracie Barra zastosowała właśnie taki proces. Założono ją w 1986 roku, a jej praktyki w początkowych latach istnienia nieco różniły się od tych dzisiejszych. Organizacja, pod przewodnictwem Mistrza Carlosa Gracie Jr., ewoluowała przez dziesięciolecia, a jej przywódca dążył do zbudowania kultury, gdzie praca zespołowa jest środkiem, za pomocą którego możemy osiągnąć cele Jiu-Jitsu.
W miarę jak organizacja się rozwijała, wzrastał także wpływ Mistrza Carlosa Gracie Jr. jako lidera łagodnej sztuki Jiu-Jitsu. Rozwinął on swoje własne techniki, narzędzia dydaktyczne i praktyki, które zaszczepił w tych którzy uczyli się i nauczali razem z nim. Rozumiał on także istotę jaką jest instytucjonalizacja Gracie Barra i zintegrował aspekty swojego nauczania w systemy, standardy i procedury.
Kiedy to zrobił, osoby pracujące z nim, były wstanie czerpać praktyczną wiedzę z lekcji Mistrza Carlosa Gracie Jr. i iść do przodu aby prowadzić swoje własne zajęcia, a nawet otworzyć własne szkoły Gracie Barra. Tak więc styl nauczania Mistrza Carlosa Gracie Jr. był integralną częścią platformy w metodzie Gracie Barra.
